Вопросы беременной работницы - возможное влияние отпуска на пособие и проблемы с трудовым режимом

Вопрос №7906372
03.09.2015, 14:08 • г. Ухта

Я беременна на 5 месяце! Нахожусь сейчас в отпуске за свой счёт после основного отпуска! Работаю завед. Магазина бытовой химии. Магазин принадлежит ОАО! 21 сентября мне надо выходить на работу! За свой счёт я взяла отпуск с 29 августа по 18 сентября! По закону я могу взять 14 дней в год за свой счёт!А остальное сказали в стаж не войдёт!Этот период как-то повлияет на размер пособия по беременности и родам и по уходу за реб-ком до 1.5 лет?! В ЖК сказали дадут справку о лёгком труде! Но на заводе нет лёгкого труда! А на химию у меня началась аллергия! На заводе есть магазины продуктовые. Но там нет грузчиков! Т.е. работа продавца-тяжёлая?1 Правда что беременным больше 3 часов на ногах стоять нельзя? Если руководство скажет что нет такого у них труда и заставят меня идти работать в продукты-могу ли я отказаться? Если я откажусь-они меня уволят или отправят в отпуск за свой счёт?Что мне делать в этой ситуации. Если врач не хочет давать больничный до декрета?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

04.09.2015, 12:43,

г. Москва

Согласно Части первой ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работа продавца не исключает наличие вредных факторов в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), То работодатель не имеет права предоставлять работнику такую работу, а работник вправе от нее отказаться.

Согласно части 2 ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59