Вопросы беременной работницы - возможное влияние отпуска на пособие и проблемы с трудовым режимом

Вопрос №7906372 из г. Ухта
опубликован 03.09.2015, 14:08

Я беременна на 5 месяце! Нахожусь сейчас в отпуске за свой счёт после основного отпуска! Работаю завед. Магазина бытовой химии. Магазин принадлежит ОАО! 21 сентября мне надо выходить на работу! За свой счёт я взяла отпуск с 29 августа по 18 сентября! По закону я могу взять 14 дней в год за свой счёт!А остальное сказали в стаж не войдёт!Этот период как-то повлияет на размер пособия по беременности и родам и по уходу за реб-ком до 1.5 лет?! В ЖК сказали дадут справку о лёгком труде! Но на заводе нет лёгкого труда! А на химию у меня началась аллергия! На заводе есть магазины продуктовые. Но там нет грузчиков! Т.е. работа продавца-тяжёлая?1 Правда что беременным больше 3 часов на ногах стоять нельзя? Если руководство скажет что нет такого у них труда и заставят меня идти работать в продукты-могу ли я отказаться? Если я откажусь-они меня уволят или отправят в отпуск за свой счёт?Что мне делать в этой ситуации. Если врач не хочет давать больничный до декрета?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно Части первой ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если работа продавца не исключает наличие вредных факторов в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), То работодатель не имеет права предоставлять работнику такую работу, а работник вправе от нее отказаться.

Согласно части 2 ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы беременной работницы - возможное влияние отпуска на пособие и проблемы с трудовым режимом

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ухта

Похожие вопросы