Оформление отпуска без сохранения з/платы в период без деятельности на предприятии

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Необходимо помнить, что предоставление отпуска без содержания более чем 14 календарных дней в год не засчитываются в трудовой стаж при назначении пенсии.

Законно было бы конечно издать приказ в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.