6. И могу ли я отстоять свои 12 часов, когда я первоначально указывала это в заявлении, но меня вынудили переписать?

₽ VIP

Не первый раз обращаюсь за консультацией на этот сайт по разным вопросам, спасибо за этот сервис!

В 1992-1997 году закончила МПГУ с красным дипломом. Работала в Оксфордском центре, затем перешла на работу в детский сад - прогимназию - гимназию. Педагогический стаж 16 лет. В данный момент работаю в ГОУ Прогимназии, в ктр ввели трудовой договор. Учителей ин.языка на маленькую гимназию 5! человек и ни у кого не было и нет полной ставки 18 часов. Каждый год довольствуемся разной нагрузкой 6, 9, 12, 15 часов в зависимости от преемственности классов и наличии нового набора в 1 класс. В этом году отменили ин.яз в 1 классах, что дополнительно снизило часы и зарплату. По приложению к трудовому договору последняя нагрузка. Ктр мне обязаны были предоставить - 12 часов. С этой нагрузкой я успевала совмещать работу и учиться очно 2 года в аспирантуре и писать кандидатскую диссертацию. Но третий год учёбы вынудил меня сократить рабочие часы в школе. Я написала заявление на имя директора с просьбой снизить мне нагрузку с 12 часов до 2 х в связи с учёбой, но с возможностью возврата моих часов на след учебный год. Предполагала, что мои часы распределят среди своих сотрудников и моих коллег, одна из которых даже просила добавить ей к её 3 м часам ещё оставшиеся мои 9 часов. Со слов директора все отказались, но по моему опросу коллег трудникам нагрузка не была предложена. Кроме того, с меня через три дня потребовали переписать заявление и удалить строчку " о восстановлении нагрузки на след год". Итак, я остаюсь с 2 мя часами как и просила. Но директор, не обеспечив нагрузкой постоянный штат коллег, нанимает на работу на постоянной основе человека с 2 х летним опытом работы и низшим разрядом ЕТС, первоначально предлагая ей ставку 12 часов, но вняв просьбам коллеги, таки установила коллеге 6 часов, а новой сотруднице 9 часов.

Этот учебный год я проработала с 2 мя часами. Колега с 6 тью. Новый работник с 9 тью. На мою просьбу вернуть свои часы мне было сказано - что их неоткуда взять и что обязаны обеспечить ту даму по договору 9 тью часами. Недоумение вызывает тот факт, что в связи с возможным будущим сокращением кадров, нехваткой часов среди постоянных работников, администрация нанимает на постоянную работу 6 го человека и обязуется при этом соблюдать условия трудового договора одним и нарушать их другим.

На след уч. год мои 2 часа увеличиваются до 6 ти в связи с переходом детей в 2 класс. Вопрос о возврате моих 12 часов не стоит. Из-за того, что теперь директор ссылается, что тогда уж они обязаны мне предоставить не менее моего нынешнего приложения к договору 2 часа, а мне сделали одолжение что у меня теперь 6 часов.

Коллега с 6 тью часами выпустила классы, и у неё остаётся 3 и нет нового набора в 1 класс и нет дополнительного обеспечения часами.

Получается, что меня заведомо подставили с переписанным заявлением, не уведомили, что если я отдам классы, то они не будут распределены среди своих, а будет нанят новый человек, которого теперь они не могут уволить.

Коллеге, проработавшей в учреждении 12 лет каждый год снижали нагрузку, в этот раз из положенных 6 ти, оставляют лишь 3 часа. У меня вопросы:

1. Будет ли обучение в очной аспирантуре считаться как повышение квалификации с сохранением рабочего места и будет ли оно засчитываться в педстаж?

2. Какие права аспиранта могли бы помочь в востановлении нагрузки? (я никогда даже не создавала неудобств и не брала положенный отпуск в 30 дней для сдачи экзаменов)

3. Считать ли нарушением действие администрации в назидательном изменении формулировки моего заявления?

4. Имел ли право директор трудоустраивать новых людей, не обеспечив должной нагрузкой постоянных сотрудников? (Тем более в преддверии оптимизации штатного состава.)

5. Как теперь директору выходить из ситуации, что по договору прежнего сотрудника обязаны обеспечить 6 часами, а нового 9 тью а одновременно это невозможно? Есть ли приоритеты или это уже решается в судебном порядке?

6. И могу ли я отстоять свои 12 часов, когда я первоначально указывала это в заявлении, но меня вынудили переписать?

7. Входят ли 2 и 6 часов в педстаж?

Я обращалась также в Департамент Образования и намерена написать письмо с проверкой правомочности распределения нагрузки. Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

Спасибо!