Вопросы деления отпуска и производственной необходимости в детском саду на Крайнем Севере-Усинске
Вопрос №7911124
из г. Усинск
опубликован 03.09.2015, 21:09
опубликован 03.09.2015, 21:09
Работаю инструктором по физкультуре в детском саду в районе Крайнего Севера-Усинске. Мой отпуск-66 дней. Может ли мой работодатель поделить мой отпуск без моего согласия? Зведующий утверждает, что делению не подлежит только основной отпуск, а дополнительный она может перенести в другое время в случае производственнй необходимости. Что является производственной необходимостью в детском саду?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно статье 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как следует из нормы, разделить именно ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по соглашению обеих сторон , а не только основной.
03.09.2015, 22:40
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Усинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Конфликт между заведующей и воспитателем - сверхурочная работа и производственная необходимость в детском саду
Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника
Перевод медсестры в Ковид госпиталь без ее согласия - возможен ли такой шаг со стороны работодателя?
Угроза сокращения моей ставки в детском саду – какова производственная необходимость и могу ли я отказаться?
Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
Вопрос - Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника во вредных условиях труда?
Срок отработки в детском саду - можно ли увеличивать его до двух недель по производственной необходимости?
Как работодатель может изменить время отпуска сотрудников без их согласия?
Деление основного ежегодного отпуска без согласия работника на Крайнем севере - законность и права работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут