Как правильно оформить увольнение по собственному желанию генерального директора - статья 77 или статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации?

Вопрос №791131 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.05.2009, 22:37

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Светлана! Да, вы правы.Добавлю, что если вы будете принципиальны и откажетесь вносить изменения в запись, то пусть работник обращается в суд для изменения статьи увольнения.

22.05.2009, 08:39

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 3 годa

5.0 4 отзывa

увольте ее так как она хочет чтобы ее уволили - раз нет единого мнения в праве.

21.05.2009, 22:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

нет ни в том, ни в том случае ошибки, руководствуйтесь сроком увольнения и содержанием заявления на увольнении. Удачи

21.05.2009, 23:01

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Светлана.

Вы правы.

Поскольку ст. 280 ТК РФ устанавливает только "специальные сроки предупреждения" - 1 месяц, и не вводит какие-то новые (специальные) основания для увольнения.

А основания увольнения остаются ОБЩИЕ, что указаны в статье 77 ТК РФ и те же - ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Поэтому вы абсолютно правы внеся такую запись в трудовую книжку. Об этом смотрите Правила ведения трудовых книжек....... Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках".

К сожалению я не могу согласиться с такими доводами "сделайте как просит...". Надо делать не "как просит", а КАК ПОЛОЖЕНО!!!!

В данном случае вы правы и закон на вашей стороне.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

22.05.2009, 01:59

Спросить юриста