Работодатель не отпускает в отпуск, но билеты и путевки уже оплачены - что делать?
опубликован 04.09.2015, 11:41
Меня работодатель не отпускает в отпуск, билеты куплены, путевки оплачены. По графику отпуск был в июле, отпуск перенесен на сентябрь. Как правильно поступить, чтобы уехать в отпуск.
Валерия, имеет значение, каким образом осуществлялся перенос отпуска. Имеются ли письменные документы, подтверждающие даты переноса.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Если вы подписывали график отпусков, то это ваше право, но без разрешения вы не вправе уходить в отпуск, так как в противном случае вам поставят прогул и уволят по статье. Напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте его. Если официально откажут, то либо следует обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дмитров
Похожие вопросы
Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника
Как решить проблему с переносом отпуска из-за несогласия работодателя?
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Как потребовать отпуск или компенсацию за билеты, после отказа работодателя в отпуске вопреки подписанному заявлению
Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
У меня график отпуска с 16 июля, а в отпуск нужно уехать 11.начальница сказала не отпустит, что делать. Билеты уже куплены.
Что будет с оплаченными билетами, если не получится уехать в отпуск?
Конфликт с работодателем - право на отпуск в указанный период
Проблема с отпуском - отдел кадров не разрешает взять полный отпуск в июле в связи с разделенным отпуском коллеги
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут