Как решить проблему с устройством после декрета в детский сад?
опубликован 04.09.2015, 16:44
Вас информировали неверно. В случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы вправе вообще не предупреждать работодателя, а выти на работу и написать заявление. При наличии замещения Вашей должности работодатель должен человека уволить, так как принятый работник оформлен по срочному договору и срок окончания договора должен был быть четко прописан в договоре, а именно:»до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника». И Вы приступаете к работе. Но, как правило, работники стараются согласовать выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, со своим работодателем. Но это Ваше право, но не обязанность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Няня, переобучившаяся на воспитателя, планирует вернуться на работу после декрета - на какую должность ее возьмут заведующая?
Вопрос о праве заведующей детского сада на увольнение и назначение сотрудников
Должен ли помощник воспитателя вернуться на свою должность после временной замены?
Необходимость постоянного трудоустройства воспитателя в детском саду после увольнений и вопрос выплаты лечебных пособий
Изменения в условиях труда в детском саду - отпуск для воспитателей и помощников воспитателя
Вопрос о моем переводе или увольнении из-за частых больничных - право заведующей?
Необходимость предоставления беременным помощникам воспитателей (няням) легкой работы в детском саду
Требование заведующей о написании объяснительной от воспитателя, несмотря на отсутствие претензий от родителей
Как вернуться на прежнее место работы в детском саду после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут