Законно ли увольнение одним днем
опубликован 04.09.2015, 19:47
Как только Вы и работодатель подписали трудовой договор и был издан приказ о приеме Вас на работу, с этого момента Вы попали под защиту трудового законодательства.
А Трудовой кодекс говорит, что уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. При этом обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения иначе увольнение будет считаться не правомерным.
Ваши права нарушены, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Выиграете на 100%. Но помните, что для подачи иска у Вас есть всего 1 месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
если в тд прописан испытательный срок и вы согласились
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как достичь постоянного трудоустройства
Мои проблемы на работе из-за совмещения двух работ
Начальник обманул сотрудника, устроив его на неофициальную работу и не выплатив деньги
Законно ли начисление штрафов по кредитам, когда человек долго безработный?
Как расчитывается декретное пособие при переходе с работы по трудовому договору на официальное трудоустройство?
Нарушение трудовых прав работника - увольнение по статье 83, часть 1
Можно ли отказаться от повторной медкомиссии при повторном трудоустройстве?.
Уволен без трудового договора - история работника, оформленного без должной документации
Проработав два месяца меня уволили, т.к. работодателя не устроила моя работа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут