Директор ГУПа столкнулся с проблемой выплат ЗП при приостановленной деятельности и изменении местоположения предприятия

Вопрос №792193 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.05.2009, 15:52

На нашем предприятии, где я работаю директором, сложилась сложная ситуация. Правовая форма организации ГУП. По предписанию пожарной инспекции и по решению суда приостановлена деятельность пр-я.Ключевой вопрос - изменение местоположения пр-тия. Город выделяет нам новые помещения, но процесс длительный. В связи с этим в ноября 2008 года работники пр-тия не работают и не получают ЗП.Т.К. пр-тие не работает - денег нет, решение о закрытии или банкторстве должено принимать правительство города. Но подобного решения нет и не предвидится. Т.к. грядет приватизация пр-тия и новое местоположения. Возник конфликт с сотрудниками, которые требуют выплат ЗП, уволится по собственному желанию не желают. Как справиться с данной ситуацией и какие проблемы могут возникнуть у меня, как у наемного руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Вы обязаны либо выплачивать зарплату в установленные сроки,либо уволить всех работников в связи с реоргонизации предприятия.Но в любом случае крайняя Вы ст.145.1 УК РФ никто не отменял,увы, но практика есть.Можете оказаться "стрелочником".

Удачи .Бюро.

24.05.2009, 18:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

8 800 505-91-11

На самом деле, вариантов множество. Один из вариантов - выплата частями не реже одного раза в два месяца и т.п..

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

24.05.2009, 16:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васюк Юлия Викторовна

Юрист из города Шатура, стаж 7 лет

5.0 17 отзывов

Уважаемая Елена! С целью сокращения расходов на заработную плату можно объявить работникам простой и выплачивать по 2/3 заработной платы.

Попробуйте договориться с работниками: приостановление деятельности не отметяет обязанности работника быть на рабочем месте в рабочее время. Если они в течение более полугода не появляются на рабочих местах, это можно рассмотреть и как прогул. Однако, с этим вариантом нужно быть очень осторожным и взвешивать все свои действия.

Можно еще надоумить работников обратиться в суд с исками о выплате заработной платы. В ходе судебного разбирательства или Вы докажете, что ничего платить не обязаны, так как работники не исполняли своих обязанностей, или суд удовлетворит требования работников, и следующим этапом будет процесс банкротства по заявлению кредиторов - работников.

24.05.2009, 23:18

Спросить юриста