Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 24.05.2009, 15:52

Директор ГУПа столкнулся с проблемой выплат ЗП при приостановленной деятельности и изменении местоположения предприятия

Вопрос №792193 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.05.2009, 15:52

На нашем предприятии, где я работаю директором, сложилась сложная ситуация. Правовая форма организации ГУП. По предписанию пожарной инспекции и по решению суда приостановлена деятельность пр-я.Ключевой вопрос - изменение местоположения пр-тия. Город выделяет нам новые помещения, но процесс длительный. В связи с этим в ноября 2008 года работники пр-тия не работают и не получают ЗП.Т.К. пр-тие не работает - денег нет, решение о закрытии или банкторстве должено принимать правительство города. Но подобного решения нет и не предвидится. Т.к. грядет приватизация пр-тия и новое местоположения. Возник конфликт с сотрудниками, которые требуют выплат ЗП, уволится по собственному желанию не желают. Как справиться с данной ситуацией и какие проблемы могут возникнуть у меня, как у наемного руководителя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Вы обязаны либо выплачивать зарплату в установленные сроки,либо уволить всех работников в связи с реоргонизации предприятия.Но в любом случае крайняя Вы ст.145.1 УК РФ никто не отменял,увы, но практика есть.Можете оказаться "стрелочником".

Удачи .Бюро.

24.05.2009, 18:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

8 800 505-91-11

На самом деле, вариантов множество. Один из вариантов - выплата частями не реже одного раза в два месяца и т.п..

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

24.05.2009, 16:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васюк Юлия Викторовна

Юрист из города Шатура, стаж 7 лет

5.0 17 отзывов

Уважаемая Елена! С целью сокращения расходов на заработную плату можно объявить работникам простой и выплачивать по 2/3 заработной платы.

Попробуйте договориться с работниками: приостановление деятельности не отметяет обязанности работника быть на рабочем месте в рабочее время. Если они в течение более полугода не появляются на рабочих местах, это можно рассмотреть и как прогул. Однако, с этим вариантом нужно быть очень осторожным и взвешивать все свои действия.

Можно еще надоумить работников обратиться в суд с исками о выплате заработной платы. В ходе судебного разбирательства или Вы докажете, что ничего платить не обязаны, так как работники не исполняли своих обязанностей, или суд удовлетворит требования работников, и следующим этапом будет процесс банкротства по заявлению кредиторов - работников.

24.05.2009, 23:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор ГУПа столкнулся с проблемой выплат ЗП при приостановленной деятельности и изменении местоположения предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы