Директор ГУПа столкнулся с проблемой выплат ЗП при приостановленной деятельности и изменении местоположения предприятия

₽ VIP

На самом деле, вариантов множество. Один из вариантов - выплата частями не реже одного раза в два месяца и т.п..

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Вы обязаны либо выплачивать зарплату в установленные сроки,либо уволить всех работников в связи с реоргонизации предприятия.Но в любом случае крайняя Вы ст.145.1 УК РФ никто не отменял,увы, но практика есть.Можете оказаться "стрелочником".

Удачи .Бюро.

Уважаемая Елена! С целью сокращения расходов на заработную плату можно объявить работникам простой и выплачивать по 2/3 заработной платы.

Попробуйте договориться с работниками: приостановление деятельности не отметяет обязанности работника быть на рабочем месте в рабочее время. Если они в течение более полугода не появляются на рабочих местах, это можно рассмотреть и как прогул. Однако, с этим вариантом нужно быть очень осторожным и взвешивать все свои действия.

Можно еще надоумить работников обратиться в суд с исками о выплате заработной платы. В ходе судебного разбирательства или Вы докажете, что ничего платить не обязаны, так как работники не исполняли своих обязанностей, или суд удовлетворит требования работников, и следующим этапом будет процесс банкротства по заявлению кредиторов - работников.