Правомерные действия руководства в отношении сокращения штатов при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - анализ в соответствии со статьей 256 ТК РФ

Вопрос №792428 из г. Павловск
опубликован 25.05.2009, 08:02

Зравствуйте, уважаемые юристы! Я нахожусь в отпусе по уходу за ребенком до 1,5 лет. внашей организации прошло сокращение штатов, в связи с чем мне вручили уведомление о том что моя должность сокращена и мне предлагается другие вакантные должности. Подскажите, правомерны ли действия руководства? Как это объяснить с позиции ст. 256 ТК РФ, в которой говорится что на весь период отпуска сохраняется долность? Какие последствия возникают в случае моего отказа от подписания данного уведомления? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Действия руководства неправомерны! Ничего не подписывайте пусть переводят незаконно потом можно обжаловать

25.05.2009, 09:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Костин Денис Александрович

Юрист из города Ноябрьск, стаж 12 лет

4.9 41 отзыв

В данном случае работодатель поступает правомерно, если же должность вас не устраивает вы можете обратиться в инспекцию по защите труда для начала, а потом если понадобиться в суд, но там вам нужно будет обосновать свою позицию.

25.05.2009, 08:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерные действия руководства в отношении сокращения штатов при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - анализ в соответствии со статьей 256 ТК РФ

Юридические услуги в Павловск

Похожие вопросы