Отработка суббот с оплатой - законно ли это для сотрудника ОТКИ?

Вопрос №7928827 из г. Краснокамск
опубликован 05.09.2015, 16:51

Я работаю ОТКИ на предприятии, рабочая неделя с понедельника по пятницу, но уже на протяжении трёх месяцов дают приказ на все рабочии субботы с оплатой за выполненный обьем работы и фактически отработанное время с учётом соблюдения годового баланса рабочего времени, законно ли это? за ранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Незаконно. Работа в выходные дни запрещается. Статья 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Часы работы в выходные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере или в одинарном (по письменному желанию) работника с предоставлением дополнительных выходных дней, которые оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ.

Имеете право отказаться от такой работы.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Принудительный труд запрещен.

05.09.2015, 17:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.(ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, без Вашего согласия заставить Вас работать в выходные дни нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

05.09.2015, 17:33

Спросить юриста