Обязан ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам при уходе с декретной ставки до родов, если основной сотрудник уходит раньше?

Согласно ччасти третьей статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если основной работник выйдет раньше чем вы уйдете в отпуск по беременности и родам, а у работодателя не найдется другой подходящей для вас работы , которую вы сможете выполнять с вашего согласия до отпуска, то трудовой договор будет расторгнут в связи с истеченим срока договора согласно ст. 79 ТК РФ. Соответственно больничный по беременности и родам оплачивать будет некому.