Работодатель восстановил мою трудовую книжку, но поставил свои печати. Нужно ли это считать правильным?

Нет , неправильно. Стаж восстановленный таким образом недействителен. Копия трудовой не является документом, на основании которого оформляется дубликат трудовой книжки. Действительным будет только стаж самого работодателя, оформившего дубликат.

Неправильно. Нарушение Правил и инструкции по ведению трудовых книжек. Работодатель должен был посодействовать вам в получении справок от предыдущих работодателей и оформить дубликат в соотвнтствии с установленными правилами его оформления. Копия трудовой не является надлежаще оформленным документом, подтверждающим работу у другого работодателя для восстановления стажа в трудовой книжке. Печать заверяет подпись должностного лица. Заверить подписью должностного лица с печатью работодатель имеет право только сведения о работе на его предприятии или копию трудовой книжки. Больше ничего. Реквизиты какого документа указал работодатель в графе 4 , на основании которого перенес записи о работе у каждого предшествующего работодателя?

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Согласно п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.