Несоблюдение оплаты переработки и предложение отработки дополнительных часов в виде отдыха - законно ли это?

Вопрос №7930858 из г. Севастополь
опубликован 05.09.2015, 21:39

Я работаю посменно. Учетный период-год. С 20.09.2015 должность сокращают. С 1.01.2015 отработал 1240 часов (при норме 1007). оплатили 120 часов. Осталось 133 часа. Работодатель насчитал-72 (аргументируя, что остальные пришлись на выходные и праздники-и уже оплачены. И даже эти 72 часа оплачивать отказывается-предлагая брать сутки отдыха. Поясните пожалуйста-законно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При суммированном учете Часы работы , когда работника по приказу согласно статье 113 ТК РФ привлекают к работе с его согласия в свой выходной по графику, оплачиваются не менее чем в двойном размере не по окончании учетного периода, а по окончании расчетного периода (месяца) согласно статье 153 ТК РФ, и в счет сверхурочных по окончании учетного периода соответственно не включаются, поскольку уже оплачены в двойном размере в зарплату. При подсчете сверхурочных также изначально из нормы за учетный период исключаются часы, приходящиеся по графику на дни отпусков, болезни , командировки и пр. Поэтому трудно сказать, правильно ли расчитаны сверхурочные или нет без проверки документов (табеля и графика). 20.09.2015 (в день увольнения) заканчивается ваш учетный период. Расчет сверхурочных должен быть произведен по этот день включительно. При расчете получите свой расчетный листок и посмотрите, сколько сверхурочных часов вам насчитано и как оплачено, правильно ли начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. В случае недоплаты обращайтесь в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.

05.09.2015, 22:16

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут