Если приказ не вынесен, но работника увольняют по этому основанию, это же неправомерно?
опубликован 26.05.2009, 17:06
Скажите, при увольнении работника в всязи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо издать приказ за 3 дня до окончания срока. Если приказ не вынесен, но работника увольняют по этому основанию, это же неправомерно? Работодатель говорит, что сделать приказ задним числом не проблема. Как выйти из ситуации? Как доказать, что приказ был издан на 3 недели позже срока? Спасибо.
Надо доказывать в том числе с помощью свидетелей, что Вы фактически остались работать после окончания и/с. Также могут подойти какие-то документы, которые бы доказывали что Вы работали после окончания и/с
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Муж решил уволиться, но работодатель задерживает его из-за инвентаризации склада - какие права у работников?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут