Какие компенсации возможны?

Вопрос №793784 из г. Москва
опубликован 26.05.2009, 23:42

На основании каких статей (ТК, КоАП, УК) можно привлечь работодателя за не выдачу документов в течение длительного срока (неск. Месяцев!) после увольнения? Какие компенсации возможны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комаров Александр Валерьевич

Юрист Ставрополь, стаж 3 годa

5.0 12 отзывов

Добрый день.

Работодатель в данном случае несет административную и материальную ответственность.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Вы также вправе требовать возмещения морального вреда.

Административная ответственность работодателя наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.

28.05.2009, 17:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 день