Проблемы с отпуском и зарплатой - Как защитить свои права в ситуации с административным отпуском и невыплатой заработной платы в ООО.

Вопрос №7944346 из г. Новосибирск
опубликован 07.09.2015, 11:36

Ситуация такая. Работаю в отделе снабжения в ООО. С января 2015 г. дела на фирме пошли неважно. С начала марта директор начал настойчиво отправлять в административный отпуск. В марте и апреле испльзовал очередные отпуска (за 2014 и 2015 гг.). Отпуск ни один, ни второй не оплатили. С мая вынужден написать заявление на административный отпуск (не напишешь-найду причину уволить по какой-нибудь позорной статье). З/плату с марта по сентябрь получил 2 раза: 4-5 марта 4000 руб. и в августе 10000 руб. З/плата официальная 10-15 тыс. Работа в 30 км от Новосибирска (Толмачево). Как посоветовал юрист: если не уволен, то обязан ездить на работу (туда-обратно 60 км каждый день). Денег на такие поездки естественно нет. Выбор такой: не можешь ездить на работу-увольняйся, не хочешь сам уволиться-сиди в аминистративном без денег. Сейчас до 15 сентября написал заявление на очередной административный. Т.Е. в административном отпуске с 01 мая и по 15 сентября. Посоветйуте что делать и как себя вести: что писать (желательно со ссылкой на нормативные документы), куда и к кому обращаться в данной ситуации. Заранее благодарю. Юрий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Львова Мария Вадимовна

Юрист Новосибирск, стаж 12 лет

4.4 65 отзывов

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, если задолженность по заработной плате перед Вами свыше 15 дней Вы имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

За защитой нарушенных прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, прокуратуру, суд.

07.09.2015, 13:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа