Но работать на этой подстанции невозможно, не потому что нет желания, а потому что не дают никаких условий.

Добрый день. После колледжа дали распределение на одну из подстанций скорой помощи города Москвы, работаю фельдшером выездной бригады. Отработала несколько смен и столкнулась с ситуацией, что в работу коллеги не посвящают совершенно, даже если намерянно задавать вопросы. А это за собой тянет массу проблем с заполнением сопутствующей документации. Администрация делает вид, что все понимает, но при этом все проблемы оказываются проблемами молодого специалиста. На подстанции хамят, мат в личный адрес являются нормой для коллектива, плюс есть врачи с расшатанной нервной системой, которые кидаются содержимым укладки в лицо. И все происходит из-за того, что не был произведен инструктаж. Работать в таком коллективе уже нет сил, потому что этого коллектива нет и работодатель никак не пытается помочь в работе, только громкие слова. И вот как быть в такой ситуации? В трудовом договоре написано, что обязан проработать 3 года на подстанции, если обучение было за счет департамента здравоохранения. Но работать на этой подстанции невозможно, не потому что нет желания, а потому что не дают никаких условий. Как обезопасить себя при увольнении, какие моменты зафиксировать на бумаге, чтобы потом департамент не имел ко мне никаких претензий? Заранее спасибо за ответ.