Буду очень благодарна, если поможете в этом разобраться.
опубликован 29.05.2009, 14:25
Помогите мне разобраться в моей ситуации.
Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Во время моего отпуска произошло сокращение штатов. Предлагаемая мне нагрузка на следующий учебный год - 0,5 ставки. В трудовом соглашении указан режим моей работы - 40 недельных часов. Насколько это правомерно? Директор ссылается на ненормированный рабочий день.
Буду очень благодарна, если поможете в этом разобраться.
Уважаемая Надежда, к сожалению, если принято новое штатное расписание, предусматривающее ставку завуча в размере 0,5, действия директора вне критики.
Об изменении ставки Вас должны письменно предупредить, и Ваш выбор в данном случае - принимать либо быть уволенной через два месяца в связи отказом от перехода на другие условия труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Полевской
Похожие вопросы
Возможно ли совмещение 0,5 ставки зам. директора и 18 часов пед. нагрузки в данной школе?
Уменьшение ставки и нагрузки в школе - правомерно ли это и как отразится на зарплате?
Заместитель директора по УВР хочет уволиться по сокращению, но сталкивается с отказом директора школы - как быть?
Сокращение педагогической нагрузки и его влияние на зарплату - анализ правомерности и возможные ссылки
Правомерность понижения ставок заместителей директора в школе и законы, регламентирующие данную ситуацию
Правомерность действий директора - снятие педагогической нагрузки без письменного согласия и сотрудника с недостатком часов
Вопрос нагрузки завуча в ДШИ - можно ли преподавать на полную ставку при ограничении учредителя?
Возможно ли прервать трудовое соглашение с заместителем директора по учебной работе
Директор школы пытается убрать мои ставки - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут