В вышестоящем управлении проявили сочувствие, признали, что это незаконно, но вопрос так и не решили.

Здравствуйте! Вопрос такой. Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Приехала в организацию, говорят, должность выведена за штат, отдел переименован. По факту в отделе сидят два сотрудника(так же и было, когда я уходила, был мой начальник и я) Письменно никаких уведомлений мне не поступало, сказали это на словах за неделю до моего выхода. Развели руками, предложили два оклада или должность в другом отделе, но не совсем предложили, попросили прислать резюме и неделю думали, в итоге про эту должность вообще забыли, сказали что постараются придумать, куда меня применить у меня высшее техническое образование (Бауманка), была инженерная должность, а мне стали предлагать кладовщика, диспетчера ночной смены - такие вакансии, от которых я заведомо отказываюсь. В вышестоящем управлении проявили сочувствие, признали, что это незаконно, но вопрос так и не решили. Сказали, езжайте в свое управление и там пусть вашу должность восстанавливают. В моем управлении начальник отдела кадров говорит, что изменения происходили якобы не при нем, что он тут не при чем и что делать, не знает. Нашли должность в соседнем управлении, которая в принципе меня устраивает, за исключением зарплаты (ниже, чем была у меня 4 года назад ) законно ли брать меня на меньшую зарплату? Я разведена и воспитываю сына одна. Второй вопрос, спросила, как вы меня будете оформлять? Сказали, переводом. Но как можно перевести с должности, которой не сцществует? Или которая за штатом. Должны ли меня именно сократить? Заранее меня о сокращении в известность не поставили, задним числом подписывать документы не хотелось бы. Как правильно поступить? Спасибо