Гарантии и оплата больничного листа по беременности и родам при срочном договоре в условиях отсутствия сотрудника

При выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .