Право уволить беременную сотрудницу по срочному ТД при отсутствии основного сотрудника и выплаты по беременности и родам
Вопрос №13626139
из г. Москва
опубликован 17.12.2017, 23:39
опубликован 17.12.2017, 23:39
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В силу части третьей Ст. 261 ТК РФ уволить беременную, принятую на работу на время декретного отпуска основного работника, работодатель может, если нет иной вакансии для перевода.
Выплаты пособия по беременности и родам при таком увольнении не будет, пособие по уходу за ребенком может быть назначено с даты рождения ребенка. Обращаться нужно будет в соцзащиту. Пособие будет минимальным вне зависимости от среднего заработка.
17.12.2017, 23:43
Оценка автора вопроса:
оперативность
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если беременная не подала работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, то срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Уволеная беременная не имеет права ни на какие пособия от работодателя. Наличие больничного ничего не меняет.
17.12.2017, 23:41
Оценка автора вопроса:
четкость ответа
Добрый день, уважаемая Елена
Если срочный трудовой договор то имеет право работодатель уволить
С Наступающим Новым Годом!
17.12.2017, 23:46
Оценка автора вопроса:
отсутствие разъяснений
Доброго вам времени суток. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
17.12.2017, 23:56
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора
По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы по срочному трудовому договору
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут