Право уволить беременную сотрудницу по срочному ТД при отсутствии основного сотрудника и выплаты по беременности и родам

Вопрос №13626139 из г. Москва
опубликован 17.12.2017, 23:39

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

В силу части третьей Ст. 261 ТК РФ уволить беременную, принятую на работу на время декретного отпуска основного работника, работодатель может, если нет иной вакансии для перевода.

Выплаты пособия по беременности и родам при таком увольнении не будет, пособие по уходу за ребенком может быть назначено с даты рождения ребенка. Обращаться нужно будет в соцзащиту. Пособие будет минимальным вне зависимости от среднего заработка.

17.12.2017, 23:43

оперативность

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если беременная не подала работодателю заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, то срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Уволеная беременная не имеет права ни на какие пособия от работодателя. Наличие больничного ничего не меняет.

17.12.2017, 23:41

четкость ответа

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Елена

Если срочный трудовой договор то имеет право работодатель уволить

С Наступающим Новым Годом!

17.12.2017, 23:46

отсутствие разъяснений

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с выходом основного работника. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

17.12.2017, 23:56

Спросить юриста