Нужна консультация по правомерности требований о переносе отпуска в Гос. корпорации РОСАТОМ

Прошу Вашей консультации. Вопрос по трудовому законодательству. В нашей системе Гос. корпорации РОСАТОМ на мой взгляд творятся чудеса. Планирование очередного отпуска происходит за год вперед, утверждается график зам. Ген. директора по персоналу. (мой отпуск разбит на 2 части). Я пишу заявление о переносе 2 части отпуска с сентября на декабрь т.г.на имя зам. Ген. Директора по персоналу, (подписано непосредственным руководителем и руководителем подразделения) в обосновании указываю причину: по семейным обстоятельствам, на что мне табельщик заявляет, что это не является причиной переноса отпуска, если имеются «острые» обстоятельства обязаны приложить путевки, справки и т.д. Хотел выяснить с точки зрения Закона (КЗОТА, если таковой ещё имеется) правомерность таковых требований.