Нужна консультация по правомерности требований о переносе отпуска в Гос. корпорации РОСАТОМ

Вопрос №7958366 из г. Невьянск
опубликован 08.09.2015, 13:44

Прошу Вашей консультации. Вопрос по трудовому законодательству. В нашей системе Гос. корпорации РОСАТОМ на мой взгляд творятся чудеса. Планирование очередного отпуска происходит за год вперед, утверждается график зам. Ген. директора по персоналу. (мой отпуск разбит на 2 части). Я пишу заявление о переносе 2 части отпуска с сентября на декабрь т.г.на имя зам. Ген. Директора по персоналу, (подписано непосредственным руководителем и руководителем подразделения) в обосновании указываю причину: по семейным обстоятельствам, на что мне табельщик заявляет, что это не является причиной переноса отпуска, если имеются «острые» обстоятельства обязаны приложить путевки, справки и т.д. Хотел выяснить с точки зрения Закона (КЗОТА, если таковой ещё имеется) правомерность таковых требований.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются по графику отпусков . График отпусков утверждается на календарный год не позднее чем за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Перенос даты начала отпуска по заявлению работника только по усмотрению работодателя . Все в рамках закона, кроме одного. Разделение отпуска на части производится только с согласия работника согласно статье 125 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужна консультация по правомерности требований о переносе отпуска в Гос. корпорации РОСАТОМ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы