Ответьте, на следующий вопрос: можно ли считать дискриминацией следующее
опубликован 31.05.2009, 23:10
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним, а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада? Огромное спасибо!
Уважаемая Евгения, Вы совершенно правы. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Как рассчитывается премия - от оклада или от оклада с надбавкой?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Начисления в декретный отпуск - оклад и надбавка или только оклад?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?
Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Вопросы выплаты надбавок в трудовом договоре - что делать, если работодатель не выплачивает 25% к окладу в связи с COVID-19?
Вопрос о расчете больничного листа с учетом стимулирующей надбавки в должности воспитателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут