Как защитить свою должность - история бывшей заведующей отделением, подвергнутой давлению руководства

Вопрос №796261 из г. Саров
опубликован 01.06.2009, 01:34

Я была принята на новое место работы переводом, по согласованию руководителей. Приглашали меня на должность зав. отделением, заявление я написала о принятии меня на должность заведующей. Когда я уволилась с прежнего места работы, то вынуждена была подписать договор, что я принимаюсь специалистом, временно исполняющим обязанности заведующей. Руководство заверило меня, что фактически я буду работать зав. отделением. Через 5 месяцев моей работы с получением з/п зав. отделением и с моей подписью в должностной инструкции зав. отделением, руководство стало оказывать на меня давление, чтобы я "добровольно" согласилась на понижение в должности - стать специалистом. Имею ли я право настаивать на сохранении моего статуса заведующей, ведь имела место только устная договоренность? Могу ли я через суд защитить свое право на должность, в которой работаю – зав. отделением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Богаев Василий Викторович

Адвокат Петропавловск-Камчатский, стаж 14 лет

5.0 81 отзыв

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Конечно же, своё право защищать в суде Вы можете, но решившись на это, Вам самой себе следует ответить на вопрос: "Смогу ли я спокойно продолжать работать на прежнем месте?" Если ответ на этот вопрос будет утвердительный, или какой ответ на этот вопрос будет, Вас это мало интересует, тогда смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о понуждении работодателя к заключению трудового договора в соответствующей должности - зав. отделением, полагаю, что суд вынесет Решение в Вашу пользу.

01.06.2009, 05:15

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Шпагин Константин Олегович

Юрист из города Южно-Сахалинск, стаж 9 лет

5.0 23 отзывa

Наталья, если вы заключили трудовой договор, в котором сказано, что вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника (зав. Отделением), тогда работодатель может по своему усмотрению досрочно отменить поручение о выполнении Вами дополнительной работы, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня, без объяснения причин. Вы же сами подписали договор об исполнении обязанностей заведующей, о каком нарушении и тем более о судебной защите права идет реч?

01.06.2009, 04:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Наталья! На лицо полная дискриминация Ваших трудовых прав. А ТК РФ запрещает такую дискриминацию. Нужно собирать доказательственную базу и обращаться в суд за судебной защитой.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

01.06.2009, 09:31

Уважаемый Денис Габдуллович! Спасибо за понимание и оперативный ответ. Появилась надежда, что в мире еще ценится порядочность и честность, а также уверенность в возможности восстановить справедливость.
Наталья, г. Саров

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста