За день до дисквалификации я ушла в декретный отпуск. Могут ли уволить и как действовать дальше?
опубликован 09.09.2015, 00:41
Дисквалификация влечет увольнение, но поскольку Вы находитесь в декрете, то Вас не имеют права уволить.
Если после выхода из декрета работодатель Вас захочет уволить, то он не сможет, т.к. Вы мать ребенка до 3-х лет, единственное, могут перевести на другую должность в связи с несоответствием.
п. 14 ст. 81 ТК РФ, которым предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, в частности, разумеется, и Кодексом об административных правонарушениях. Таким образом, именно по этому основанию — по п. 14 ст. 81 ТК РФ и должен быть уволен дисквалифицированный генеральный директор.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Значит я не дисквалифицированна, т.к. в декрете? И по истечении года я спокойно могу выйти на своё рабочее место?
ДА, Вас не уволят.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
ГЖИ готовится подать в суд на директора УК с требованием дисквалификации по статье КоАП
Руководителя дисквалифицировали за не выплату зар.
Может ли председатель ТСЖ быть дисквалифицирован или отстранен от должности судом?
Правомерно ли вынесение второго постановления о дисквалификации директора судьей после неисполнения предписания
Если да, то моги ли я взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком?
Дисквалификация главного тренера - административная ответственность или разумное решение?
Можно ли сократить сотрудницу, которая перешла во второй декретный отпуск без выхода из первого?
Как правильно уволиться и сохранить стаж работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут