Возможно ли продление трудового договора, заключенного по статье 59 ТК на неопределенный срок? Или это ошибка кадровых служб и при продлении срочного договора он автоматически становится бессрочным?

Вопрос №7968233 из г. Краснодар
опубликован 09.09.2015, 10:58

Допускается ли продление трудового договора. Заключенного по ст.59 ТК на неопределенный срок? Или это косяк кадровиков и при продлении срочный договор автоматически становится бессрочным?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Озимова Ольга Владимировна

Юрист Барнаул

4.9 132 отзывa

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если до момента прекращения договора условие о сроке трудового договора не будет изменено по соглашению сторон и ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, а работник продолжит работу, договор станет бессрочным

09.09.2015, 11:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 58 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

09.09.2015, 11:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иванова Ирина Владимировна

Юрист из города Мурманск, стаж 4 годa

5.0 2 отзывa

До истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок.

В данном случае срочный договор продлен на неопределенный срок, соответственно имеется риск признания договора бессрочным.

09.09.2015, 11:38

Спросить юриста