Поиск временного секретаря вызывает сложности из-за отсутствия основного сотрудника, но возможно решение
опубликован 10.09.2015, 09:15
В связи с производственной необходимостью нужно взять секретаря, но основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до января 2016 и раньше выйти не может, но и новые не хотят на временную работу, есть ли возможность не сохранять конкретное место за основным работником, а при выходе и отпуска по уходу за ребенком предоставить ему другое вакантное место з\п одинаковая.
Нет, вы не можете исключить из штатно расписания должность, занимаемую сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Это будет нарушением ТК РФ. Вам нужно либо искать кого-то на срочный трудовой договор, либо оформить совместительство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Возможность взять ежегодный отпуск перед выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос о возможности взять отпуск на совместительстве при отсутствии отпуска на основной работе
Возможно ли взять отпуск по уходу за ребенком на совместительстве, если я уже нахожусь в отпуске по уходу на основной работе?
Возможно ли совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком? Создание и сохранение выплат пособия
Возможность перевода на вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком - оформление и шансы на успех
Можно ли выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком и какие права мне предоставляются в этот период?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.5 г)Могу ли я работать в другом месте, не выходя из отпуска на основном месте работы?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут