Возможность перевода на вакантную должность во время отпуска по уходу за ребенком - оформление и шансы на успех
опубликован 14.05.2012, 19:13
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята по срочному договору до выхода основного работника. В настоящее время в отделе есть свободная вакансия. Могу ли я до выхода основного работника и находясь в отпуске по уходу за ребенком перевестись на вакантное место? И как это оформить документально? Основной работник хочет выйти на работу в июле сразу в другой отдел. Получится сразу 2 вакантные должности. Одна уже свободна с мая.
В данном случае речь идет об изменении существенных условий срочного трудового договора, т.е. ою изменении срока трудового договора и о переводе на другую работу (должность), что возможно согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, оформленном в письменном виде.
Вы конечно вправе написать заявление в адрес своего работодателя об этом, ну а он будет рассматривать Ваше заявление.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
если работодатель согласен перевести, то с вашего письменного согласия перевод возможен
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Ограничения на срок вакантности должности в организации - когда необходимо принять нового работника или сократить должность?
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Что делать временному работнику после возвращения основного работника из отпуска по уходу за ребенком?
Уволена с работы по уходу за ребенком младше 3 лет - почему не предложили другую вакансию?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
