Как правильно оформить увольнение работника, ушедшего в декрет, чтобы не нарушить его права?
опубликован 10.09.2015, 09:19
С работником заключен трудовой договор на 1 год, срок окончания 31.10.2015 года, но в октябре 2015 г работник уходит в декрет. Всвязи с этим как правильно оформить увольнение, чтобы ничьи права не были нарушены. Как я понимаю Пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, независимо от срока окончания самого Пособия, а все отсльное соцзащита, а именно единовременное пособиепри рождении и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет ребенку, какая дата увольнения должна быть.
Здравствуйте!
Уволить вы можете только после окончания больничного по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лабинск
Похожие вопросы
Вопросы по получению пособий при беременности и рождении ребенка в качестве ИП - возможности и сроки
Работодатель отказался продлевать срочный трудовой договор после декретного отпуска - какие права у меня и что делать?
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
Кто выплачивает единовременное пособие по беременности и родам
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и какие документы нужно предоставить работодателю?\nПрерывается
Вопросы о родительском отпуске и пособиях при беременности и уходе за ребенком по срочному договору
Помоги разобраться в этом вопросе, чтобы никто не пострадал.
Как обязан работодатель оплачивать беременность и послеродовой период?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут