Право на авансированный отпуск перед декретным и ответственность при увольнении

Я работаю в государственной организации с 25.07.2011 года! А в марте (2012 года) на 3 недели ушла в отпуск! Отпуск в нашей организации положен 5 недель! С 15.05.2012 года ушла в декрет (больничный лист на 140 дней)! Родила 15.07.2012 года, были осложненные роды и больничный лист продлили на 16 дней! То есть больничный лист по беременности и родам был до 17.10.2012 года включительно! После с 18.10.2012 года я взяла свой оставшийся отпуск на 2 недели! Итак с 15.07.2015 года я должна была выйти на работу из декрета по достижению ребенком 3-х лет, но по состоянию здоровья я была на больничном 14 дней! Отработав 2 дня, я снова ушла на больничный с ребенком на 36 дней (сначала были на больничном дома, а затем положили в больницу)! Я выхожу на работу 08.09.2015! А 11.11.2015 года я буду уходить во второй декрет! Я хочу отработать с 08.09.2015 по 07.10.2015 (т.е. всего 1 месяц) и хочу взять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам! Итак у меня 2 вопроса! 1. - Имею ли я на это право? 2. - И после окончания второго декретного отпуска, который продлится 3 года, если я уволюсь, могут ли с меня взыскать эти отпускные которые даны авансом? Заранее спасибо за ответ!