Обязана ли я подписывать документ об увольнении, если не проработала в компании полный срок и записей в трудовой нет?

Здравствуйте, Алла Германовна!

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Учитывая то, что свыше 5 дней вы не отработали, запись в трудовую книжку не заноситься однако поскольку прием на работу осуществился работодатель желает в соответствии с действующим законодательством оформить увольнение.

Обращаю внимание, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.