Коллектив уведомил о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты, но руководство требует продолжать работу - имеют ли они на это право?

Вопрос №7987336 из г. Бежецк
опубликован 10.09.2015, 22:18

Вчера (10.09.2015) подали уведомление коллектива о приостановке работы в связи невыплатой зарплаты более трёх месяцев. Вчера присутствовали на рабочем месте но к работе не приступали, была вторая смена нас пытались выдворить с предпреятия всвязи с тем что у нас нет старшего и они несобираются нести за нас ответственность, мы позвонили мастеру он приехал и мы благополучно отсидели на рабочем месте своё положенное время. Сегодня основная масса коллектива написала о невыходе на работу до уведомления руководством о том что они готовы выплатить задолжность, но несколько человек неуспели зарегестрировать это заявление у секретаря, т.к. опять же вторая смена, а секретарь ушла уже домой. Те кому зарегестрировали ушли домой, а нам заявили чтоб мы приступали к работе иначе поставя вчерашний и сегодняшний день прогулы. Имеют ли они право поставить прогул если вчера секретарь зарегестрировала заявление о преостановлении работы? Мы сегодня, кто незарегестрировал заявление о невыходе, опять сидим на рабочем месте и обязаны ли они завтра принять его?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если есть извещение в письменной форме, то оформлять прогулы не имеют права.

ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

10.09.2015, 22:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут