Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

Вопрос №13886367
18.02.2018, 13:24 • г. Новосибирск

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (3)

Приостановка работ
Заработная плата
Уведомление о приостановке работ

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Питеров В. Н. 4.6

18.02.2018, 13:39,

г. Владимир

Инна Петровна, вы не правы, именно письмом вам надо отправлять такое уведомление, то, что в организации нет секретаря, не ваша вина. Доказательством извещения для суда, будет квитанция об отправке письма и опись вложения в письмо...

Большое спасибо!

Спросить юриста

Юрист

Шульга Л.А. 4.7

19.02.2018, 16:48,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Я бы Вам посоветовал подать коллективное обращение в прокуратуру о взбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в отношении работодателя.