Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине
опубликован 11.03.2003, 16:03
Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине, если такие объяснения и документы, подтверждающие данные причины уже предоставлялись работником.
Возможно вторично требуют письменного объяснения в связи с решением о принятии к Вам взыскания.Прежде чем объявить выговор или применить другое наказание,работодатель обязан потребовать письменное объяснение.Для подстраховки Вам необходимо писать,что даю вторичное объяснение...,сдать объяснение через регистрацию,если отказываются сделать отметку о принятии ,лучше отправить почтой заказным письмом,во избежание дальнейшего недоразумения.
Татарец
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Бухгалтер Крошева нарушила трудовую дисциплину, отказавшись дать объяснение в письменной форме
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Юридическая сторона - права работника при запросе объяснений о недостаче после увольнения
Как оцениваются изменения объяснений до возбуждения уголовного дела?
Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Заявление о проведении проверки в связи с отказом следователя от своих письменных объяснений в уголовном деле.
Почему требуется повторное дача объяснений следователю в следственном комитете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут