Предприятие объявило о банкротстве - что делать, если получили уведомление о сокращении?
опубликован 06.06.2009, 11:17
Получены уведомления о сокращении за 2 месяца в связи с банкротством предприятия. К установленному сроку стадия банкротства приостановлена и увольнять не собираются сотрудников. Имеем ли мы право уйти по сокращению и как это оформить?
Никто вас не обманул.Сами добровольно вы уволитьсяпо сокращению штатов не можете.Это право работодателя, а не его обязанность.Ваше право -уволиться по собственному желанию.Но не советую.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов, это инициатива и право работодателя. Если он решил, что производить сокращение и увольнение не будет, то вы не можете заставить его сделать это, т.е. уволиться можете только по собственному желанию или, например, договорившись с работодателем, по соглашению сторон трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Можно ли уволиться по сокращению, если отозвано заявление о банкротстве?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Могу ли я быть отправлена в простой после уведомления о сокращении работы?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
