Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников
опубликован 22.03.2016, 18:49
Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?
Сокращение штата и прием на работу работодатель может проводить по своему усмотрению при условии соблюдения необходимых процедур.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов