Право работодателя на сокращение штата перед реорганизацией предприятия и вопросы законности принятия новых сотрудников

Вопрос №10064364 из г. Котово
опубликован 22.03.2016, 18:49

Наше предприятие МУП Водоканал имеет все признаки банкротства, перед подачейзаявления на банкротство в арбитражный суд Волгограда, наше руководство хочет избавиться от неугодных сотрудников, что бы их не переводить в новое предприятие после реорганизации. В связи с этим есть риск не получить гарантированные выплаты по сокращению и быть включенным в реестр кредиторов где нет гарантий получить эти выплаты вообще. Имеет ли право работодатель проводить сокращение штата перед реорганизацией предприятия? И законно ли приняты 2 новые ед в штат сотрудники не находившие с штатном расписании за месяц до начала сокращения?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сокращение штата и прием на работу работодатель может проводить по своему усмотрению при условии соблюдения необходимых процедур.

23.03.2016, 09:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 15 часов

Котово - онлайн услуги юристов