Штатное сокращение при слиянии организаций - законно или нет?

Вопрос №799396 из г. Москва
опубликован 12.06.2009, 10:11

Ответьте, пожалуйста, на ВОПРОС: законно ли при реорганизации в форме СЛИЯНИЯ нескольких однородных организаций (с передачей всех прав, полномочий и имущества новому образованию) - сокращение штата сотрудников (в т.ч. должностей управленческого аппарата)? Если - ДА, то как правильно понимать юридически сам термин - СЛИЯНИЕ. Ведь в этом случае, работников можно сократить без всяких выходных пособий, предложив им поодиночке нижестоящие должности в соответствии с новым штатным расписанием, от которых они откажутся сами!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

При слиянии организаций действительно возможно сокращение штата работников. При этом за ними сохраняются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также должен быть соблюден установленный порядок при их увольнении.

12.06.2009, 11:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая alisa.

Это не совсем так.

При слиянии к примеру двух самостоятельных юридических лиц, образуется новое третье:

"А" + "Б" = "С"

В результтате такого слияния "А" и "Б" ликвидируются. Ни о каком сокращении штатов речи идти НЕ МОЖЕТ, т.к. именно для "А" и "Б" - это ликвидация. Вы более ни когда уже не будете работать ни в "А" ни в "Б". Для работников "А" и "Б" есть все основания для их увольнения по п.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией) и право на выходное пособие.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

06.06.2009, 06:20

Спросить юриста