Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния - уведомления и предложения должностей
опубликован 30.11.2012, 10:59
Уточните пожалуйста порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух организаций (учебных заведений СПО) путём слияния, т.е 2 юридических лица ликвидируются и создаётся новое юрлицо.
В частности:
- когда и кто должен уведомлять работников о предстоящем сокращении, если процедура реорганизации начата приказом Минобразования в октябре, а новое штатное расписание должно быть утверждено в декабре и в это же время будет назначен новый директор вновь созданного заведения?
- какой порядок предложения должностей работникам?
1)уведомить не мнее чем за 2 месяца до сокращения,т.2. можно и с октября..главное чтоб не меньше
2)предлагать нужно должности согласно нового штатного расписания с учетом квалификации сотрудников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца. Можно и больше. Но в любом случае к дате уведомления должно быть утверждено штатное расписание вновь созданного юрлица, т.к. при вручении уведомления и в дальнейшем, работнику должны предлагаться вакантные должности штатного расписания созданного юрлица. Об увольнении по сокращению уведомляют должностные лица по старому месту работы.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Собираются раздать уведомления о сокращении
Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата
Правомерность предложения свободных вакансий для двух главных бухгалтеров при реорганизации учебных заведений
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут