Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния - уведомления и предложения должностей

Question

Уточните пожалуйста порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух организаций (учебных заведений СПО) путём слияния, т.е 2 юридических лица ликвидируются и создаётся новое юрлицо.
В частности: 
- когда и кто должен уведомлять работников о предстоящем сокращении, если процедура реорганизации начата приказом Минобразования в октябре, а новое штатное расписание должно быть утверждено в декабре и в это же время будет назначен новый директор вновь созданного заведения?
- какой порядок предложения должностей работникам?

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

1)уведомить не мнее чем за 2 месяца до сокращения,т.2. можно и с октября..главное чтоб не меньше
2)предлагать нужно должности согласно нового штатного расписания с учетом квалификации сотрудников.

Рео Нина Васильевна · Answer

уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов должно  быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца. Можно и больше. Но в любом случае к дате уведомления должно быть утверждено  штатное расписание вновь созданного юрлица, т.к. при вручении уведомления и в дальнейшем,  работнику должны предлагаться вакантные должности штатного расписания созданного юрлица. Об увольнении по сокращению уведомляют должностные лица по старому месту работы.

Порядок назначения на должность и сокращения сотрудников при реорганизации двух учебных заведений СПО путём их слияния - уведомления и предложения должностей

Похожие вопросы

Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников

Собираются раздать уведомления о сокращении

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

Правомерность предложения свободных вакансий для двух главных бухгалтеров при реорганизации учебных заведений

Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

Вопрос безопасности при реорганизации путем присоединения - можно ли сокращать штаты до завершения процедуры?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59