Вопросы о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и возможности увольнения после окончания отпуска - привилегии и права

Вопрос №7994992 из г. Дальнегорск
опубликован 11.09.2015, 16:45

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 2 года, недавно пошел в детский сад. На днях заходила на работу за справкой, мне сказали чтобы сидела в отпуске до 3, а то ребенок часто будет болеть, а у нас работать нужно и за меня некому работать будет когда буду ходить на больничный. Имеют ли право при подаче мной заявления о досрочном выходе на работу с отпуска, мотивируя этим мне отказать? На моем месте сейчас работает сотрудница. Или все это меня не должно волновать? И подскажите еще один вопрос, по достижению моим ребенком 3 лет, если я вдруг все-таки останусь в отпуске до конца, может ли меня уволить работодатель без причины сразу после отпуска по уходу за ребенком? Я воспитываю ребенка одна, отец ребенка умер (гражданский брак), но и та работница которая сейчас числится на моем месте воспитывает двух детей одна, муж и отец детей умер. Кому привилегия в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы должны выйти на свою должность. Работник Вас замещающий должен быть уволен, т.к. он принимался на время Вашего декретного отпуска.

В досрочном выходе из отпуска по уходу вам не могу отказать. это Ваше право.

11.09.2015, 16:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация