Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности в одной организации

Вопрос №16238505 из г. Тюмень
опубликован 27.08.2019, 06:18

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковресов-Кохан Константин Николаевич

Юрист Ижевск

4.4 5901 отзыв

Требования работодателя не правомерны.

Вы имеете право выйти из отпуска в любое время.

Временный работник работает до даты выхода вас из отпуска, которая точно не указывается по вышеуказанной причине.

Ни о каких временных работах даже не думайте, т.к. потеряете прежнее место.

Получите официальный ответ от работодателя и обращайтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности в одной организации

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы