Подал заявление в суд о восстановлении, так как ст.58 ТК РФ прямо запрещает заключение срочных договоров.

Уважаемый Геннадий.

Да, это ОБЯЗАТЕЛЬНО.

1. Смотрите требования статьи 57 ТК РФ (цитата по тексту) "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (ПРИЧИНЫ), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом".

2. Кроме того, это следует и из буквального толкования положений ст. 58 ТК РФ - Помимо срока в договоре необходимо также указать причину (обстоятельства), послужившую основанием для заключения срочного договора.

Действительно, статья 58 ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры без достаточных к тому оснований. Обстоятельства, при которых срочные трудовые договоры будут носить законный характер, перечислены в статье 59 ТК. Указанный перечень не носит "закрытый" характер, однако, иные основания заключения срочных трудовых договоров могут быть указаны только в федеральных законах.

Более того, при принятии работодателем локальных нормативных актов он должен руководствоваться статьей 8 ТК РФ. Внутренние документы организации не должны противоречить законодательству РФ. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, заключая срочный трудовой договор, необходимо подбирать причину законности таких действий из списка, указанного в статье 59 ТК.

3. Укажите приведённые мною обоснования при рассмотрении ваших требований в Суде. Удачи Вам. Буду очень рад, если у вас всё сложится......

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.