Уточняю вопрос. Можно ли, с правовой точки зрения, отнести работу сотрудника (допустим в моменты финансового кризиса) в условиях, в несколько раз превышающих стандартную нагрузку, к исключительному случаю?

13.09.2015, 09:17

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

НЕТ, конечно нельзя.

Если не понятно - придите на личную консультацию.

УДАЧИ ВАМ

13.09.2015, 09:19

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В Трудовом кодексе также нет понятия "стандартная нагрузка".

Если вы укажете, каким нормативным актом Правительства РФ или ЛНА установлена эта "стандартная" нагрузка, то можно продолжать обсуждение вопроса.

13.09.2015, 09:20

Спросить юриста

Ростислав Васильевич

Автор вопроса

0 отзывов

Дополнительная информация для АДВОКАТА АРЕСТОВА КОНСТАНТИНА ПАВЛОВИЧА! Определение исключительности случая необходимо для возможности рассмотрения награждения сотрудника ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ по пункту статьи Положения о Почетной грамоте.... начинающемуся словами.... В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ.....

13.09.2015, 09:33

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Всё это вам придется излагать в свободной форме.

Руководитель организации подает Представление на награждение в ОМС.

В этом представлении описывает ситуацию в организации, указывает обычную нагрузку, указывает обстоятельства исключительности и действия своего сотрудника в условиях финансового кризиса.

Полагаю, что этого будет достаточно.

13.09.2015, 09:38

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

В данном случае " возможности рассмотрения награждения сотрудника ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ по пункту статьи Положения о Почетной грамоте.... начинающемуся словами.... В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ....." - НЕ относится к нагрузке.

Исключительность - определяет руководитель.

13.09.2015, 09:39

Спросить юриста

Ростислав Васильевич

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю. В Благодарственном письме от ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТА фирмы данному сотруднику прописано: .... за ответственное отношение и высококлассное исполнение своих обязанностей, проявленную выдержку и преданность своему делу в условиях финансовой нестабильности в 2014-2015 годах..... обеспечения при этом своевременного и качественного сервиса, в условиях, в несколько раз превышающих стандартную нагрузку. Практически почти дословная трактовка наградного документа. Вопрос. Можно ли отнести данный факт к исключительному случаю. И есть ли шанс положительного разрешения данного вопроса в КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

13.09.2015, 09:56

Спросить юриста