1. Работа по договору ГПХ регулируется гражданским законодательством, в частности Гражданским кодексом, а работа по трудовому договору - трудовым, а в частности Трудовым кодексом.

2. Стороны в ГПД именуются заказчик и исполнитель, в трудовом - работодатель и работник. Соответственно отношения между сторонами в первом случае основаны на равенстве сторон, во втором - на подчинении

3. При работе по ГПД лицо выполняет определенную работу, а при работе по трудовому договору лицо выполняет определенную трудовую функцию. При этом при работе по ГПД лицо не подчиняется правилам трудового распорядка, а при работе по трудовому договору - подчиняется.

4. При работе по ГПД лицо лишается многих гарантий (если эти гарантии не указаны в договоре), в частности отпусков, предоставлений больничных и иных гарантий, напротив как на лицу, работающему по трудовому договору, они предоставляются в силу закона.

5. Оплата по договору ГПХ производится производится в сроки, указанные в договоре, а при работе по трудовому - 2 раза в месяц, и не может быть ниже МРОТ.

13.09.2015, 15:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Договор ГПК не регулируется трудовым кодексом

13.09.2015, 14:55

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104772 отзывa

При заключении ГПХ нет трудовых отношений между работником и работодателем. Соответственно нет всех тех требований, которые работодатель должен исполнять в обязательном порядке (удержание НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР ) и прочее. По ГПК как правило работают предприниматели и юр. лица между собой , а также между гражданами.

13.09.2015, 14:57

Спросить юриста