Правомерность действий работодателя по ст. 81 ТК РФ и наличие состава преступления

Меня уволили по ст 81 ТК РФ и сделали запись № 4 в трудовой от 25.08.2015 г. Затем они вспомнили, что в 2012 г. я была переведена на другую должность. Снизу написали, что запись считать недействительной. Дальше записью № 5 они меня перевели на должность от 2012 г, где расписался руководитель, который с 2013 г не работает, уволен по ст УК, а затем записью № 6 опять меня уволили 2015 годом. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия, и имеется ли состав преступления?