Как уволиться без потерь и куда обратиться за помощью - опыт работы на частную компанию

Добрый день Елена. Наличие записи в трудовой книжке уже означает заключение с Вами трудового договора. Для увольнения по несоответствию занимаемой должности необходимо проводить аттестацию специалиста, причем на основании соответствующего локального нормативного акта (внутреннего документа, например положения об аттестации). Что касается увольнения "без потерь", получения, насколько я понял, суммы к расчету исходя и из "белой" и из "черной" зарплаты: доказать факт выплаты "черной" зарплаты достаточно сложно, к примеру если работодатель "черную" зарплату учитывает, в том числе, как представительские расходы. В Вашей ситуации полагаю возможны два варианта действий:

1. Идти к директору и пробовать решить вопрос мирно;

2. После написания заявления об увольнении, истечении двух недель обязательной отработки +3 дней на получение трудовой книжки и денежного расчета, обращаться в Рострудинспекцию, прокуратуру и налоговый орган. Причем в Рострудинспекцию и прокуратуру обращаться с заявлениями о невыплате работодателем денежного расчета и невыдаче трудовой книжки - если работодатель не выплатит деньги и не выдаст трудовую, а в налоговый орган с сообщением о фактах выдачи в организации "черной" зарплаты - НО, обращение в налоговый орган должно быть подкреплено какими - либо доказательствами.

Есть еще вариант обратиться в прокуратуру и Рострудинспекцию до написания заявления об увольнении, негласно, с целью инициировать проверку Вашей организации, однако есть небольшое но - для проведения проверки опять же нужны основания, то есть наличие фактов нарушений.

С уважением, Игорь Данилов