Как получить отпуск без содержания в сложной беременности и ситуации с работой

Вопрос №8014668 из г. Новосибирск
опубликован 14.09.2015, 05:47

У меня сложилась очень сложная ситуация. 29 сентября моего первому ребенку будет три года. Значит 30 сентября мне надо выйти на работу. Но начальница по просила уйти по собственному желанию и даже сама подписала мне два месяца оплачиваемого отпуска, которые накопились до родов и после но с условием что я ухожу на совсем. Сейчас я беремена на маленьком сроке. 1 дек мне по идее надо выйти на работу тк уволить беременую не могут. Но и работать там мне не дадут Спокойно-это по опыту первой беременности. Все отпуска по бир и уходу за ребенком подписывал деректор минуя начальницу! Она была против. Так вот могут ли мне дать отпуск без содержания опять минуя начальницу и подписывая Только деректора? По причине сложной беременности и первый ребенок очень сильно болеет. , постоянно лежим в больницах. Сильный токсикоз. И рекоминдуют лежать всю беременность на сохранение или дома без эмоциональных нагрузок (истерики угрозы маты издевательства и тд со стороны начальницы). Отпуск без содержания необходим до самого декретного отпуска. Что бы ни дня не работать. За ранее огромно спасибо. С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если руководитель организации подпишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то Вы можете его использовать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить отпуск без содержания в сложной беременности и ситуации с работой

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы