Ситуация с отказом сотрудника подписать уведомление о сокращении - что делать?

Вопрос №8017479 из г. Тамбов
опубликован 14.09.2015, 11:30

Было вручено уведомление о сокращении с 01 сентября, сотрудник его отказался подписывать, был составлен акт в присутствии других, что отказался подписывать. 28 августа было вручено уведомление с текстом Напоминаем, что с 01.09 ваша должность сокращена и предложены вакантные. Сотрудник дал согласие на вакантную должность, но не написал заявление о приеме на работу на др. должность, зато 31 августа оставил, в отсутствие рук-ля заявление на отпуск с 1 сентября, и сейчас на звонки не отвечает и не идет писать заявление о приеме на вак. должность. Приказа об отпуске не было. Считается ли сотрудник в этом случае сокращенным? И что делать работодателю в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Божкова Елена Владимировна

Юрист Москва

4.9 68 отзывов

Почему работник должен писать заявление о приеме на работу? Вы же его переводом на новую должность должны оформлять - свое согласие он дал, другое дело, что Вы его не можете ознакомить с приказом о переводе - ознакомите как только он выйдет из отпуска. Если в отпуск он ушел в соответствии с графиком отпусков - тогда имел право, если такого графика нет, в отпуск его никто не отпускал, тогда это похоже на прогул, кстати, а отпускные выплатили? Если да, значит работодатель согласился с предоставление отпуска и о прогуле не может быть и речи. В любом случае,не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому важен момент правомерности ухода в отпуск.

14.09.2015, 11:42

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с отказом сотрудника подписать уведомление о сокращении - что делать?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы