Работник отказался подписывать доп. соглашение и приказ о переводе – что делать дальше?
Вопрос №3823706
из г. Спасск-Дальний
опубликован 22.04.2014, 15:45
опубликован 22.04.2014, 15:45
Работник был уведомлен о предстоящем сокращении, в уведомлении дал согласие на предложенную должность на период отпуска по уходу за ребенком. По истечении срока уведомления было составлено доп. соглашение и приказ о переводе, подписывать которые работник отказался. Составлен акт, а что делать дальше?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Зафиксировать отказ от подписания соглашения о переводе.
И...
Увольнять в связи с сокращением штата.
Всё законно.
Или вы что-то иное предлагаете?
22.04.2014, 15:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Что делать, когда сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты и приказ о снятии доплаты
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Когда начинается работа в новой должности после согласия на перевод?
Может ли работник уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока уведомления о сокращении?
Действия руководителя в случае отказа работника от подписи уведомления о сокращении штатов
О работнике уведомили о переводе на новую работу, он сначала согласился, но затем передумал и отказался подписывать соглашение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут