Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.
19.05.2010, 12:16 • г. Альметьевск
В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?
Юлия, как понятно из вопроса. работник не дал согласие на перевод на другую должность. По окончании срока предупреждения и отпуска, Вы должны уволить его в связи с сокращением. с выплатой за неиспользованный отпуск 34 учебных дня.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация
Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца).
Работник детского сада по должности учитель-дефектолог подпадает под сокращение.
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Сотрудник отказался от предложенных вакансий и был уволен согласно графику отпусков - ошибка в дате увольнения
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
